动员劳动力推进绩效和生产力

发布时间：2021-11-09 12:59:42 所属栏目：通讯来源：互联网

导读：移动第一企业环境与员工参与之间存在明确且积极的联系，建议企业可以通过执行良好的移动策略提高绩效，揭示了经济学家情报单位（EIU）进行的全球研究。对1,800多名员工的调查是代表无线网络供应商Aruba-Now of Hewlett Packard Enterprise进行的，这些企业

移动第一企业环境与员工参与之间存在明确且积极的联系，建议企业可以通过执行良好的移动策略提高绩效，揭示了经济学家情报单位（EIU）进行的全球研究。

对1,800多名员工的调查是代表无线网络供应商Aruba-Now of Hewlett Packard Enterprise进行的，这些企业长期以来一直吹捧了发电机的概念，基本上是由灵活工作时间和多个设备的偏好定义的工人。

实际上，该研究发现，员工年龄不是一个因素，流动性如何影响他们的参与，这消除了移动工作是千禧一代的领域的概念。

“大多数公司和员工都明白，移动式首先接近商业良好，但如果您可以讲述财富500强公司的首席执行官，他们的组织可以达到员工产出增加16％，或者告诉人力资源总监他们可以增加忠诚，我们相信他们会使流动性更大，“阿鲁巴营销副总统克里斯库普斯说。

“虽然过去的研究已经认识到了流动性对员工参与的影响，但建立了业务结果一直是缺失的链接。这次报告量化了，“Kozup说。

另一份重大发现报告，题单，绩效和参与，看到公司在移动技术支持中被评为“先驱”，生产力增长16％，创造力增长18％，员工满意度增加23％与企业相比，忠诚度升高21％。

此外，十个员工中的六名员工表示访问

（编辑：我爱制作网_潮州站长网）

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