一文介绍，SaaS业务的增长真相
发布时间：2022-08-05 14:41:58 所属栏目：云计算 来源：互联网
导读：中式SaaS难道就没有一点价值? 其实这是一个误解，我从来没说过中式SaaS没有价值。相反，只要为客户提供看得见的、有共识的业务价值，则无论是软件、还是SaaS，都有价值。 但是，中式SaaS最大的问题是很难增长，所以从生意的角度，它不是一个可行的生意模式。
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中式SaaS难道就没有一点价值? 其实这是一个误解，我从来没说过中式SaaS没有价值。相反，只要为客户提供看得见的、有共识的业务价值，则无论是软件、还是SaaS，都有价值。 但是，中式SaaS最大的问题是很难增长，所以从生意的角度，它不是一个可行的生意模式。即要么就做SaaS、要么就做软件，掺合在一起就成了什么也不是的四不像。 那么，SaaS真实的增长逻辑是什么?建立什么样的业务组织和以怎样的业务方式，才能支撑增长? 希望这一篇短文能够说透。 1.SaaS增长的内在逻辑 这里所说的增长，是指收入的增长，更具体的说，是ARR的增长。 增长过程包含了三个部分的增长：新客户ARR、扩展ARR和流失ARR。 这有何难?特别是新客户ARR这一项，只要肯投入，增长要多高就有多高。 理论上讲，确实应该这样。即通过圈到大量客户，以提高市场份额，才可能成为未来赢家。 但SaaS业务有个特点：一开始的获客成本很高，而订阅收入模式，要未来逐年才能回收和盈利。所以SaaS业务开始不可避免地会产生损失，表现为深度负现金流。 这是其它行业很难理解的，为什么SaaS企业初期有那么大的亏损? 注意，新客户增长的越快，损失也就越大，即负现金流的低谷更深。 所以，你必须跟投资人讲好一个故事，即你的SaaS通过增长，最终会达到盈利。 2.何时踩油门、何时踩刹车? 但真正的问题，会发生在拿到融资之后。 随着获取越来越多的客户，亏损也迅速扩大。有时都能大到令自己和投资人都紧张。 这个SaaS业务是否真的可行? 很多创业者和投资客人判断这件事，往往是从“赛道”角度，这其实根本无解。因为每个赛道都有成功的、也有失败的，别人赛道的成功跟你没一毛钱关系。 先放下赛道的执念，回到生意的本质上思考。你必须证明两件事： 第一，究竟能不能盈利?第二，多久才能盈利? 验证第一个问题的方法是LTV/CAC，即从长远来看，是否能盈利。第二个问题用CAC payback来测算，CAC多久回本? 可能你也看出来了，这两个验证方法只是理想条件下的判断准则(但不用这个你又没有其它证明方法)，实际情况下会有相当大的变数。 所以，即使融到大笔的钱，你也不可能毫无节制地烧钱获客。 知道自己何时该踩油门、何时该踩刹车，这个节奏把握就太重要了。 3.怎样把握烧钱获客的“度”? 不烧钱不行，过度烧钱更不行，这个“节制”如何掌握呢? 业界通常都用R40规则。即你的增长率+利润应为40%。因此，如果20%的速度增长，应该产生20%的利润。如果以40%的速度增长，应该产生0%的利润。如果以50%的速度增长，则可能会损失10%。 这个规则大体上管用，提供一个基本的参考。 我自己还总结了一个更简单粗暴的规则。不是比谁能融到更多资金，购买更多客户吗?那就必须拿融资额和产出说事。 我认为风险投资的产出是两件事：一个是有直接价值的ARR，另一个是没有直接价值的光环效应(除了引起外界注意外，没其它什么作用)。 即用VC/ARR资本效率，说明烧完这些融资，能获得了多少ARR? 比如说你融了2亿，产出了5000万的ARR，那VC/ARR=4，即1/4的烧钱效率，要当心了。 回到前面的问题，即通过获取新客户提高ARR增长率，这条路没那么容易。 4.你装ARR的桶，可能在漏水 相比新客户增长，流失是一个更难对付问题。特别是流失与新客户增长的抵消作用，可能直接就把增长封在天花板。 用一个形象的比喻，虽然你往装ARR的水桶里面猛注水，但怎奈水桶下面有个大洞，桶里面的水位在动态地降低，或者没怎么上涨。 对于流失的忽视，很容易形成习惯，最后就束手无策。 实际在SaaS的早期，流失确实是无关紧要的。比如，当你有100个客户时，5%的流失率只失去5个客户，找到另外5个代替他们就是了。但是当你发展到10万个客户时，5%就意味着你会失去500家客户。 这就很恐怖了，假如平均每家ARR是10万，短期去哪里找到500家新客户，弥补5000万损失? 对抗流失除了节流，还需开源，也就是说，流失问题的最终解决方案是获得负流失，也就是扩展。 我们看到海外SaaS企业的NRR都很高。实际上它们并非是没有流失(与国内情况类似，特别是SMB和VSB(超小企业)的流失一样严重);而是靠着扩展，不但补偿了流失的损失，还增加了负流失。 5.增长为什么会失败? 增长的规律和模式是公开的，所以，最终一定是赢在组织，而非模式或赛道。 那么，为了赢得增长，需要建立一个什么样的SaaS销售团队、交付团队和客成团队?还有，采用什么样的业务方式，如何培训和训练，才能支持和实现上述增长逻辑? 增长之所以不成功，主要原因在这里。 这个过程非常复杂。这也解释了为什么软件公司转型SaaS业务很难成功。底座不重构，而只是把软件SaaS化，没用。 首先说对销售组织要求。 SaaS讲求的是销售效率，粗略换算大约是软件业务销售效率的3~5倍(缩短销售周期)，才能将CAC控制在合理范围。 这谈何容易? 还不止于此，销售质量还影响到客户留存。压力之下销售员就可能会卖给不对的客户或不对的业务，最终导致所获客户流失(软件业务不用考虑这个问题)。 减小流失和增加负流失，一般客服组织很难做到，特别是获取负流失的能力和水平。必须建立一个有咨询能力的、持续提供价值的CS组织。 本质上，他们是针对老客户的二次销售。与销售员不同的是，他们通过持续帮助客户达成业务目标和提供量化价值，兑换到客户的负流失。 现在，你应该能够理解，为什么形似的SaaS公司，或者说中式SaaS公司，因缺乏增长所需的组织能力和正确的业务模式，所以就很难增长。 （编辑：我爱制作网_潮州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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